ローズマリー
合同会社リ・ファイン
合同会社リ・ファイン - 弁当製造業者 | 福島県福島市。
定員 10名詳しく見る →
AREA
福島県には就労継続支援A型事業所が44件あります(WAM NET 2026-03-31時点)。 市区町村や仕事の種類から、通いやすく、やってみたい仕事がある事業所を探せます。
事業所の公開Webサイトに載っている仕事内容から分類しています。
合同会社リ・ファイン
合同会社リ・ファイン - 弁当製造業者 | 福島県福島市。
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ケイストーリー株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立支援を推進するための行動計画を策定し、所轄労働局へ届け出るとともに、 公表・周知することが義務付けられています。 すべての従業員が、仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目指し、個々の能力を十分に発揮できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定しました。 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの施策実施
定員 20名詳しく見る →
株式会社グレイス
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立支援を推進するための行動計画を策定し、所轄労働局へ届け出るとともに、 公表・周知することが義務付けられています。 すべての従業員が、仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目指し、個々の能力を十分に発揮できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定しました。 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの施策実施
定員 20名詳しく見る →
株式会社TOMONI
利用する皆さんには、実際の業務や職業訓練を通じながら、就労に必要な知識・能力の向上を図るための支援を行います。 現地点で一般企業への就職が困難な障がいをお持ちの方に就労機会を提供するとともに、生産活動を通じて、その知識と能力の向上に必要な訓練などの障がい福祉サービスを供与することを目的とする事業所です。 株式会社TOMONIではホテルの寝具類を洗濯、乾燥、加工しお客様にお届けするリネンサプライ業を通し、生活リズムの安定、コミュニケーション能力の向上、一般就労に向けた体力向上に力を入れており社会参加に向けて利用者の自身の獲得していただけるよう支援する就労支援継続多機能型事業所です。 業務・活動内容紹介 - 株式会社TOMONI
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株式会社一歩
就労継続支援A型事業は、一般企業への就労が困難な方が、施設内外のお仕事を通じて徐々にステップアップしながら就労し、一般就労を目指していく福祉サービス事業です。 将来的に自立した生活を送りたい、お仕事を継続していきたいなど、利用者の皆様のお気持ちを支援します。 株式会社一歩では、就労継続支援A型として、利用者様が施設内外にて行う業務を一般企業と業務委託提携をさせていただいたおります。 様々な企業様の業務を生産活動及び就労訓練として委託いただくことで、利用者様に幅広い業務経験を提供することにつながります。
定員 20名詳しく見る →
株式会社DSファーム
データ入力や基幹システム業務など、実践的なPC作業を経験。 精神疾患や発達障害などにより一般就労が難しい方に対し、パソコンを用いたデータ入力業務を中心に「働く場」と「スキルアップの機会」を提供しています。 一人ひとりの特性や体調に合わせた支援を行い、静かな作業環境と専門スタッフのサポートのもと、就職につながる力を育てています。 職業指導員・生活指導員が常駐し、業務の進め方や日々の体調管理、就職への不安までしっかりサポート。
定員 15名詳しく見る →
一般社団法人あんだんて
また、核家族化した現代では、親の仕事が忙しい、特にひとり親世帯などでは、子どもが一人ぼっちで食べる「孤食」や、親に預けられたわずかな夕食代でカップめんやお菓子を買って夕食にする子どもが増えているといわれている。 自由に楽しめる居場所を相談業務も行いながら、折り紙、つまみ細工、塗り絵、パーソナルカラー診断、デコパージュ、カラオケ体験教室等を開催した。 白河市とその近隣町村に住む障がい者の就労を支援するために、A型事業所として軽作業を支援する事業として近隣の飲食店への食品卸事業、および弁当作成事業を行った。
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株式会社リバイブ
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立支援を推進するための行動計画を策定し、所轄労働局へ届け出るとともに、 公表・周知することが義務付けられています。 すべての従業員が、仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目指し、個々の能力を十分に発揮できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定しました。 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの施策実施
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合同会社COCONARA
一般企業で働くことが困難な障がいや難病をお持ちの方々に、仕事をする機会を また作業スキルも一定以上のものが求められる。 作業した分は『工賃』として支給される。 出品作業をすべて利用者さんが行なっています。
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福島ケアサービス株式会社
当作業所での勤務経験をもとに技能・体調管理能力を身につけ一般企業への就労を一緒に目指しましょう。 専門のスタッフが障がい特性(身体・知的・精神)や病気に配慮し、適正に応じた作業に取り組めるようサポートいたします。 作業で失敗した場合も一緒に原因を探り、失敗を糧に一歩前進していければと考えております。 利用者様は福島ケアサービスでの作業を通じて技能や体調管理能力を身に着け、最終的には一般の企業での就労を目指します。
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東日本ケアサービス株式会社
仕事の経験や体調に合わせて、できることから一緒に始めます。 人間関係や、自分にできる仕事が気になる。 見学や体験を通して、作業や環境が合うかを確認できます。 仕事中のサポート 作業の進め方をスタッフと確認し、体調に応じて休憩を取るなど相談できます。
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日本福祉サービス株式会社
陽だまりの郷ケアステーション (福祉用具貸与・販売) ユニバーサルデザインに配慮した環境整備を推進し、ご入居者様、ご利用者様、ご家族様にとって、 仕事と家事を両立しながら、仲間と良い関係で働ける場所。 仕事と家事とを両立できる規則的な勤務が可能な場所は、職場の理解がとても重要。
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出典:WAM NET 障害福祉サービス等情報公表システム オープンデータ(就労継続支援A型)(WAM NET、2026-03-31時点)。仕事内容は事業所の公開Webサイトからの機械的な抜粋、求人はハローワークインターネットサービスの公開求人との照合結果です(2026-09-25時点)。最新の情報は各事業所にご確認ください。